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  • 可另行購買搭配COX 2孔名片簿內頁NH-01P


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

籃球比賽不到最後時間終了,千萬不要太早慶祝,聖文德大學在比賽最後0.4秒,投進超前比數的「準絕殺」球,不過,他們卻沒有贏得比賽,究竟發生什麼事?一起來看看。

聖文德大學和維吉尼亞聯邦大學的籃球賽打的難分難解,比賽最後3.2秒落後2分的聖文德大學發底線球,籃球場上最刺激的一刻出現了!

球賽主播:「莫布里想要絕殺對手進了。」

MattMobley超前三分球投進的那一刻,整個體育館歡聲雷動,聖文德大學的球迷都陷入瘋狂,板凳區的球員也通通衝進場內慶祝,但是等等!比賽真的結束了嗎?

球賽主播:「球迷都跟著衝進場內了,但是我們並不認為比賽結束了。」

這一瞬間,彷彿只剩下裁判還有球賽主播發生什麼事,仔細看看,Mobley投進超前三分球之後,時間還剩下0.4秒,比賽根本還沒打完,聖文德大學板凳區的球員卻在這時候通通衝上球場,裁判大人明察秋毫,立刻給了聖文德大學一個技術犯規,這下子事情大條了。

球賽主播:「這個技術犯規要讓,維吉尼亞聯邦大學獲得一次罰球,路易斯也把握住了。」

落後1分的維吉尼亞聯邦大學把握技術犯規罰球把比賽帶進延長賽,而原本以為已經可以開心衝熱水澡的聖文德大學,彷彿全隊都被潑了冷水,最後他們在延長賽以77:83輸球,從天堂跌落凡間的樂極生悲,相信是聖文德大學全隊上下已經學到了這個慘痛的教訓。(民視新聞綜合報導)

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隨著科技進步,經濟犯罪案例隨之而生,國銀遭盜領案更是層出不窮,因此國內各事務所積極發展數位鑑識會計。不過,資誠會計師事務所執行長周建宏認為,鑑識會計只是後半段,仍須和「預防」相輔相成,因此成立「台灣誠正經營暨防弊鑑識學會」,藉凝聚產官學力量,發展end-to-end解決方案,提升我國公司治理、杜絕舞弊制度的進步與發展。

甫於明年1月升任執行長的周建宏,大學主修物理,後來到美國念電腦,考量到未來就業問題,聽了同學的話,毅然決然改行讀會計,僅花1年時間速成,並在回台前取得資誠會計師事務所的offer,一待就是23年。

周建宏說,身為一個領導者,邏輯訓練非常重要,也因為他非傳統會計出身,理工科系訓練的邏輯概念,讓他只要遇到問題就會去找根本原因,找出源頭後再去想解決方案,分析優缺點後再去評估,並迅速做出決定。

除邏輯訓練,周建宏認為,更重要的是學習與整合能力。他指出,自己不一定要成為各領域的專家,只要能很快進入狀況,且能知人用人,那麼他們的知識就會轉化成自己的知識,把不同領域的東西串在一起,了解前因後果,訂定策略方向,這正是領導者應該發揮的評價功能。

專業訓練之外,興趣廣泛也造就周建宏「多元」接受挑戰性格,更在資誠換過13個不同職位。舉例來說,他曾在完全沒碰過金融狀況下擔任資誠金融服務小組的leader;或在國內公司前進美國上市熱潮時,被派去學技術;或被派去跟國外協調法遵事宜。只要事務所要推新服務,找不到人時就會找他擔任負責人。

正因他願意「嚐鮮」的個性,此次要發展鑑識會計的重擔,落到了周建宏的肩上。

周建宏說,其實資誠一直有3個部門「各打各的」,分別負責訴訟端、專家證人端及數位鑑識團隊的實驗室,他的任務就是整合3個部門,比如決定哪個部門分配多少資源、同意聘僱多少人,隨之而生的就是「台灣誠正經營暨防弊鑑識學會」。

周建宏認為,當經濟犯罪發生後,找出證據並整理分析,再送去法院當證據,就涉及「鑑識」與「訴訟」兩部分,也是大部分事務所發展中的模式,但這僅是後半段而已。資誠要做的,是加入前半段的制度預防,也就是end-to-end的解決方式,希望透過市調、統計理論基礎等,了解趨勢與問題所在,並從源頭開始預防、補強到法庭攻防,建立完整制度。

雖然起步較晚,但周建宏指出,資誠的優勢在於「人才養成」及「完整解決方案」。會這樣說是因為資誠和學界結合,有完整理論基礎,也能請學者專家在學校培養種子部隊,培育初期的人才庫;此外,也要求團隊從客戶端找尋問題,即做出客製化的因應模式。

此外,為盡速建立團隊,將會聘僱各領域專家,達成3年內人數倍增目標,期望能在短期內將鑑識會計營收自2%提升到5%。明年度也預計舉辦較大規模的推廣活動最新出版與研討會,並著手進行首次的台灣經濟犯罪調查,藉凝聚產官學力量,提升我國公司治理、杜絕舞弊制度的進步與發展。

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